⚖ NR-1 obrigatória a partir de 26 de Maio de 2026 · 472.328 afastamentos por saúde mental em 2024 · Multas de até R$ 181.284 · Adequação é obrigação legal
⬤ Prazo: 26 de Maio de 2026
NR-1 · Saúde Mental · Conformidade Legal
A nova fronteira da segurança no trabalho
Mapeamento e gestão estratégica de riscos psicossociais para conformidade total com a NR-1. Proteja sua empresa, cuide do seu time e transforme obrigação legal em vantagem competitiva.
Prazo legal para adequação
26 de Maio de 2026
A fiscalização começa nesta data. Sua empresa está preparada?
472.328
Licenças médicas concedidas por transtornos mentais em 2024 — aumento de 68% em relação ao ano anterior. O maior número em 10 anos.
Fonte: Ministério da Previdência Social
R$181k
Multa máxima por descumprimento da NR-1
R$500k+
Indenizações por danos morais trabalhistas
O risco real
O custo real da não conformidade
A atualização da NR-1 exige que as empresas identifiquem, avaliem e controlem os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A adaptação não é mais uma opção — é uma obrigação legal.
Multas por Descumprimento da NR-1
R$ 1.812 – R$ 181.284
Autuações diretas por falta de gestão de riscos estruturada. Valores aplicáveis por infração identificada.
Indenizações por Danos Morais
R$ 10.000 – R$ 500.000+
Processos por negligência com saúde mental, assédio moral e psicológico representam risco financeiro e de reputação significativo.
Metodologia
O caminho para a conformidade e a excelência em bem-estar
Nossa metodologia completa garante a adequação à NR-1 de forma estratégica e eficiente, em 3 fases estruturadas e juridicamente sólidas.
01
Diagnóstico dos Riscos Psicossociais (DRPS)
Mapeamento preciso dos fatores de risco em sua organização, fundamentado nos critérios exigidos pela NR-1.
- Avaliação de severidade das consequências
- Avaliação de probabilidade de ocorrência
- Escalas validadas para clima organizacional
- Análise de estresse, assédio e fatores psicossociais
02
Plano de Implementação e Monitoramento
Desenvolvimento de ações concretas e personalizadas para mitigar os riscos identificados.
- Plano de ação completo e personalizado
- Programas preventivos e corretivos
- Ações contra assédio moral e psicológico
- Monitoramento contínuo das medidas
03
Relatórios e Evidências
Documentação robusta para comprovar a conformidade e orientar a melhoria contínua.
- Relatórios com indicadores de saúde mental
- Documentação completa da implementação
- Conformidade NR-1, NR-05, NR-09 e NR-17
- Segurança jurídica comprovada
Soluções
Além da conformidade: um ecossistema completo de bem-estar
Gestão do Estresse e Prevenção do Burnout
Programas estruturados para identificar e reduzir o estresse ocupacional, prevenindo o adoecimento e o afastamento.
Inteligência Emocional para Lideranças
Capacitação de líderes para gerir equipes com empatia, comunicação assertiva e suporte efetivo à saúde mental.
Prevenção ao Assédio Moral e Psicológico
Políticas, treinamentos e canais de denúncia para criar um ambiente livre de assédio e garantir proteção legal.
Saúde Mental e Clima Organizacional
Avaliação e melhoria contínua do clima organizacional com indicadores mensuráveis e estratégias de intervenção.
Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal
Programas e políticas que promovem o equilíbrio saudável, reduzindo o esgotamento e aumentando o engajamento.
Apoio Psicológico na Empresa
Estruturação de suporte psicológico corporativo, oferecendo acolhimento e encaminhamento adequado.
Vantagens
Por que implementar a NR-1 agora?
Proteção Financeira e Jurídica
Evita multas pesadas e processos trabalhistas, blindando o caixa e a reputação da empresa.
Aumento de Produtividade
Melhora o clima organizacional, reduz o absenteísmo e diminui a rotatividade, gerando ROI direto.
Fortalecimento da Cultura
Aumenta o engajamento e o comprometimento dos colaboradores com a empresa.
Reputação e Atração de Talentos
Torna sua empresa referência em bem-estar, atraindo os melhores profissionais do mercado.
68%
de aumento nos afastamentos por transtornos mentais em 2024. Sua empresa já está sentindo esse impacto?
Fonte: Ministério da Previdência Social, 2024
10 anos
Maior número de afastamentos registrado
3 fases
Metodologia completa para adequação total
100%
Documentação e evidências entregues
+4 NRs
NR-1, NR-05, NR-09 e NR-17 cobertas
Quem lidera
Fabiana de Azevedo
Psicóloga Especializada · Implementadora NR-1
Sou psicóloga especializada em Psicologia Organizacional e Saúde Mental no Trabalho. Atuo como Implementadora da NR-1, com a missão de transformar a forma como as empresas cuidam da saúde mental dos seus colaboradores.
Meu trabalho vai além da conformidade legal: é sobre prevenir riscos psicossociais, aumentar a produtividade e garantir segurança jurídica para empresas que querem se posicionar como referência em bem-estar corporativo.
Meu objetivo é ajudar sua empresa a se adequar à nova regulamentação, garantindo um ambiente de trabalho mais seguro, produtivo e em total conformidade legal — antes que o prazo se esgote.
Próximo passo
Vamos transformar o desafio da NR-1 em oportunidade para sua empresa?
O prazo está se aproximando. Empresas que se antecipam não apenas evitam multas — fortalecem sua reputação e saem na frente. Ofereço um pacote completo com total suporte e implementação prática.
Diagnóstico inicial gratuito · Sem compromisso · Resposta em até 24h